Cette étude porte sur les employés en situation de handicap au sein de la fonction publique fédérale canadienne. Son objectif est d’étudier les facteurs qui facilitent ou entravent les transitions de carrière à des moments clés. Ces transitions sont des moments de changement important. Elles comprennent le moment où les employés :
Cette étude permettra de développer un outil d’aide à la décision. L’objectif de cet outil est de soutenir les décisions qui tiennent compte à la fois du patrimoine et de l’accessibilité.
Ce projet s’inspirera de l’expérience des personnes en situation de handicap pour créer des ressources axées sur la recherche. Le projet obtiendra les informations pour créer ces ressources grâce à des événements en personne et en ligne.
Le projet consistera à évaluer le cadre de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation en ce qui concerne les expériences des travailleurs ayant une déficience congénitale. Il recommandera des changements et des améliorations aux milieux de travail et aux services afin d’offrir un meilleur soutien pour des résultats équitables en matière d’emploi.
Le projet présentera des recommandations qui pourraient être utilisées pour élaborer de futures normes d’emploi et améliorer le cadre de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation pour les organisations sous réglementation fédérale.
Cette étude identifiera les obstacles aux déplacements des personnes en situation de handicap. Elle examinera les déplacements en avion et en train, et les déplacements en autobus et en traversiers qui vont d’une province à une autre. Elle examinera aussi les déplacements dans les terminaux. Elle recommandera des modifications aux normes d’accessibilité que l’industrie du transport réglementée par le gouvernement fédéral utilise actuellement.
