Emploi
En quoi consiste ce domaine prioritaire
En vertu de la Loi canadienne sur l’accessibilité, ce domaine prioritaire vise à s’assurer que les pratiques d’emploi soient accessibles. Cela signifie intégrer l’accessibilité à chaque étape du cycle de vie de l’emploi.
Pourquoi c’est important
Des milieux de travail et des pratiques d’emploi accessibles permettent aux personnes d’utiliser leurs compétences, de progresser dans leur emploi et de réussir dans un environnement favorable.
Inclure l’accessibilité dès le départ renforce chaque étape du parcours d’emploi. Cela signifie concevoir des pratiques d’emploi qui conviennent à tout le monde.
Cette approche attire une main-d’œuvre diversifiée, reflète la diversité de la collectivité et élimine les obstacles afin de bâtir un effectif où chaque personne peut contribuer.
Travaux clés dans ce domaine
Explorez nos bases de données pour trouver des ressources élaborées par des spécialistes afin de vous aider à concevoir des pratiques d’emploi accessibles et inclusives. Ces bases de données vous donnent accès à des normes pratiques, à des guides techniques et à des recherches fondées sur des données probantes pour appuyer votre travail.
Normes et guides techniques : documents pratiques pour vous aider à appliquer l’accessibilité dès le premier jour
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Projets de recherche : résultats et données probantes pour appuyer l’innovation dans ce domaine
| Titre | Statut | Bénéficiaire | Année de début | Année terminée |
|---|---|---|---|---|
| L’avenir du travail et le handicap | Terminé | Centre de recherche sur le design inclusif - Université Ontario College of Art and Design | 2020 | 2021 |
| Normes d’accessibilité pour les sourds et les sourds et aveugles du Canada | Terminé | Association des Sourds du Canada | 2020 | 2023 |
| Normes d’accessibilité sur l’emploi pour le recrutement et le maintien en poste des personnes en situation de handicap | Terminé | Société de recherche sociale appliquée | 2020 | 2023 |
| Pratiques d’adaptation au travail axées sur l’avenir pour la transition de l’école au travail | Terminé | Institut de recherche sur le travail et la santé | 2020 | 2024 |
| Promouvoir l’égalité d’accès des personnes ayant une déficience intellectuelle dans le milieu de travail | Terminé | Inclusion Canada | 2020 | 2023 |
| Transitions de carrière et accessibilité dans la fonction publique fédérale | Terminé | Université de Carleton | 2020 | 2021 |